Comments on: Four (4) notes on “How not to recruit” http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/ Nothing but neofreko Tue, 20 Dec 2011 13:40:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 By: Akhmad Fathonih http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93346 Akhmad Fathonih Thu, 29 May 2008 06:45:17 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93346 Hehhe, saya belum pernah jadi atasan :D. Tapi saya cukup setuju dengan “Happy employees are more motivated and perform better”. Kerja rodi tak selalu buruk, siapa tahu ada karyawan yang suka kerja rodi (masosis)? LOL. Klo kerja rodi artinya no happiness ya tentu saja saya juga tidak setuju :) Moodmill? tanya ke stucel.com aja :p. I would love to scale Moodmill. I'm still looking for the feasible way to do it. Hehhe, saya belum pernah jadi atasan :D . Tapi saya cukup setuju dengan “Happy employees are more motivated and perform better”.

Kerja rodi tak selalu buruk, siapa tahu ada karyawan yang suka kerja rodi (masosis)? LOL. Klo kerja rodi artinya no happiness ya tentu saja saya juga tidak setuju :)

Moodmill? tanya ke stucel.com aja :p. I would love to scale Moodmill. I’m still looking for the feasible way to do it.

]]> By: Ivan Sielegar http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93345 Ivan Sielegar Thu, 29 May 2008 05:21:16 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93345 Haha... Ga lah, saya sudah cukup merasakan kerja sebagai bawahan dan atasan. Lebih setuju kalo "Happy employees are more motivated and perform better" Makanya ga setuju kalo kerja rodi deh, yang penting work smart and efficient, no slacking :) Tuh Moodmill success ga? ada MSN? ivanmp3@hotmail.com Ivan Sielegars last blog post..<a href="http://www.mangoaddict.com/?p=5" rel="nofollow">Inilah.com, Okezone.com, Detik.com ….</a> Haha… Ga lah, saya sudah cukup merasakan kerja sebagai bawahan dan atasan. Lebih setuju kalo “Happy employees are more motivated and perform better” Makanya ga setuju kalo kerja rodi deh, yang penting work smart and efficient, no slacking :)

Tuh Moodmill success ga? ada MSN? ivanmp3@hotmail.com

Ivan Sielegars last blog post..Inilah.com, Okezone.com, Detik.com ….

]]> By: Akhmad Fathonih http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93343 Akhmad Fathonih Thu, 29 May 2008 04:13:50 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93343 @Ivan Roti? mau dong. Huahahahha. Kerja rodi boleh saja, saya berani. Tapi harus dijamin ya masa depan saya. Opsi saham, profit sharing, dsb. Kerja rodi kan tidak berarti kerja tak dibayar. Ya tho? ;) @Ivan
Roti? mau dong. Huahahahha. Kerja rodi boleh saja, saya berani. Tapi harus dijamin ya masa depan saya. Opsi saham, profit sharing, dsb. Kerja rodi kan tidak berarti kerja tak dibayar. Ya tho? ;)

]]> By: Ivan http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93341 Ivan Wed, 28 May 2008 20:05:36 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93341 Iyah, sementara masih disini, urusan imigrasi. Tahun depan pulang koq. Biasa bikin startup kali. huahaha. Mau kerja rodi? Ivans last blog post..<a href="http://www.mangoaddict.com/?p=4" rel="nofollow">Gambaran Internet Indonesia Menurut Alexa</a> Iyah, sementara masih disini, urusan imigrasi. Tahun depan pulang koq. Biasa bikin startup kali. huahaha. Mau kerja rodi?

Ivans last blog post..Gambaran Internet Indonesia Menurut Alexa

]]> By: Akhmad Fathonih http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93340 Akhmad Fathonih Wed, 28 May 2008 02:12:17 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93340 Iya, bener @Ivan. Biasanya karena perusahaanya masih kurang modal jadinya belum bisa memberi insentif besar pada karyawannya. Perusahaan startup juga masuk kategori ini ya biasanya? Eh, sekarang masih di Chicago? That's cool! Ada startup bergaji lumayan gk di sekitar situ? :D Iya, bener @Ivan. Biasanya karena perusahaanya masih kurang modal jadinya belum bisa memberi insentif besar pada karyawannya. Perusahaan startup juga masuk kategori ini ya biasanya?

Eh, sekarang masih di Chicago? That’s cool! Ada startup bergaji lumayan gk di sekitar situ? :D

]]> By: Ivan http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93337 Ivan Tue, 27 May 2008 18:33:43 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93337 Gue juga kerja jadi yg #1, di Chicago, IL nih. Gelasr sih Master in Structural Engineering, mulai Data back-up, AutoCAD rusak, Scroll Lock kepencet, semua panggil gue. Perasaan itu bukan typical company Indonesia koq, itu lebih typical Company kecil. Karena modal pas2an, dan pendapatan belom pasti. Akhirnya harus cari "Superman" yg serba bisa. Untung2 saja kalo di kemudian hari tugas2nya jadi semakin terarah. Kebanyakan sih pasti dah keluar sebelum company nya jadi terbenahi. Ivans last blog post..<a href="http://www.dripp.net/mangoaddict/index.php/2008/05/22/6-hal-yang-patut-diketahui-sebelum-memulai-suatu-blog/" rel="nofollow">6 Hal Yang Patut Diketahui Sebelum Memulai Blog</a> Gue juga kerja jadi yg #1, di Chicago, IL nih. Gelasr sih Master in Structural Engineering, mulai Data back-up, AutoCAD rusak, Scroll Lock kepencet, semua panggil gue.

Perasaan itu bukan typical company Indonesia koq, itu lebih typical Company kecil. Karena modal pas2an, dan pendapatan belom pasti. Akhirnya harus cari “Superman” yg serba bisa. Untung2 saja kalo di kemudian hari tugas2nya jadi semakin terarah. Kebanyakan sih pasti dah keluar sebelum company nya jadi terbenahi.

Ivans last blog post..6 Hal Yang Patut Diketahui Sebelum Memulai Blog

]]> By: uculan http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93336 uculan Tue, 27 May 2008 15:25:56 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93336 asyem, aku masuk yang no 1 :)) -uculan- asyem, aku masuk yang no 1 :) )

-uculan-

]]> By: Akhmad Fathonih http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93334 Akhmad Fathonih Tue, 27 May 2008 07:30:20 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93334 Hehe, iya, mmg sering banget dijumpai. Menginspirasi post ini sebenarnya :) Hehe, iya, mmg sering banget dijumpai. Menginspirasi post ini sebenarnya :)

]]> By: Felix http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93333 Felix Tue, 27 May 2008 07:23:04 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93333 Haha #1 sih Indonesia banget. Bagus ni post nya Ton! Felixs last blog post..<a href="http://feeds.feedburner.com/~r/Stucel/~3/293371944/sad-day-moki-monsters" rel="nofollow">Sad Day for moki Monsters</a> Haha #1 sih Indonesia banget.
Bagus ni post nya Ton!

Felixs last blog post..Sad Day for moki Monsters

]]> By: Akhmad Fathonih http://blog.neofreko.com/index.php/2008/05/27/four-4-notes-on-how-not-to-recruit/comment-page-1/#comment-93332 Akhmad Fathonih Tue, 27 May 2008 04:43:51 +0000 http://blog.neofreko.com/?p=783#comment-93332 Percayalah saudaraku, perusahaan yang seperti itu berarti tidak mengerti bahwa karyawana dalah aset berharga. Percayalah turn over rate karyawan-nya akan melebihi batas normal karena karyawan tahu mereka tidak akan bisa achieve lebih jauh dengan stay lebih lama. Calon karyawan bialng iya karena kepepet saja. After a while, they'll do something else, saner :) Percayalah saudaraku, perusahaan yang seperti itu berarti tidak mengerti bahwa karyawana dalah aset berharga. Percayalah turn over rate karyawan-nya akan melebihi batas normal karena karyawan tahu mereka tidak akan bisa achieve lebih jauh dengan stay lebih lama.

Calon karyawan bialng iya karena kepepet saja. After a while, they’ll do something else, saner :)

]]>