Apa sebenarnya yang disebut sebagai manajemen mikro. Manajemen mikro adalah manajemen yang benar-benarnya mengagungkan ketelitian sangat tinggi dengan jalan memastikan semua aspek, sampai dengan yang terkecil, telah berjalan sesuai rencana. Caranya? Dengan cara kita periksa sendiri satu persatu, memastikan bahwa semunya dikerjaan dengan cara kita. Manajemen mikro muncul karena adanya unsur ketidakpercayaan pada (semua) pihak (dan mungkin terutama) bawahan sehingga mau tidak mau semua pekerjaan harus kita pastikan sendiri. Sebagian besar atau hampir semua orang menganggap manajemen mikro sebagai penyakit. Sisi positifnya memang ada karena kita akhirnya bisa memastikan hasil dari manajemen pasti akan seperti yang telah direncanakan. Namun, sisi negatifnya mungkin jauh lebih banyak.

Alih-alih delegasi tugas atas dasar trust, yang muncul adalah kegiatan pemaksaan kerja dan malpraktek kekuasaan. Alih-alih pekerjaan bisa cepat diselesaikan, yang didapat adalah suasana kerja yang tidak menyenangkan. Entah siapa yang sanggup bekerja dengan sepenuh hati kalau sudah tahu bahwa sebenarnya dia tidak dipercaya. Bahwa, sebenarnya, sebaik apapun hasilnya nanti tetap saja tidak ada harganya.Bahwa, apabila dia salah maka tamatlah riwayatnya.

Hubungannya dengan manajemen mood? Simple, distrust seperti sudah ditulis di atas akan membuat orang tidak semangat dan bersungguh-sungguh dalam bekerja karena tidak adanya motivasi. Tidak bergunanya inovasi dan kreatifitas membuat eksistensinya tidak dianggap. Hey, tidakkah semua orang ingin dikenal? Entitas manusia ada karena ada entitas lain yang mengetahui keberadaan entitas pertama. Seberapa besar pun sifat anti sosialnya Anda, Anda pasti tetap akan merindukan teman.

Apakah faktor mood ini benar bisa dibenarkan keberadaannya? Iya, selalu, karena mood adalah sifat dasar manusia. Oleh karena itu mood tidak akan tepat untuk sekedar disalahkan tapi lebih tepat untuk dibentuk dan dipelihara levelnya. Kita punya pilihan, membiar mood jelek dibawa dari rumah, atau menghilangkannya di tempat kerja dengan suasana kondusif untuk bekerja. Tidak semua mood bisa dipulihkan karena penyebabnya bermacam-macam. Akan tetapi, paling tidak, jangan sampai mood yang tidak baik itu justru muncul dari tempat kerja itu sendiri. Apa kata dunia?!

MTC (My two cents). YMMV (It’s my two cents. Your mileage may vary)

PS:

  • Yang belum tertulis dan terbaca  oleh saya adalah kontras dari manajeman mikro. Ada pembagian manajemen seperti demokrat, aristokrat, dll yang sudah membuat pusing duluan sebelum dibaca :D
  • Manajamen mikro atau quality control?
  • Menulis seperti ini adalah bagian, yang sementara ini terasa menyenangkan, dari proses pengembangan otak untuk mengasah kemampuan beranalisa dan berinferensi.
  • Singkatan MTC itu hanya diada-adakan saja. Sedang YMMV adalah singkatan yang sudah lumrah dipakai

Powered by ScribeFire.

Sphere: Related Content